• Jasno wyklarowany cel i plan na jego realizację.

• Lepsza zarządzanie sobą w czasie.

• Większa wydajność w pracy.

• Uporządkowanie spraw pracowniczych (i czasem prywatnych), które pozwalają w pełni skupić się na pracy.

• Poczucie rozwoju i satysfakcji ze swojego życia.

• Radzenie sobie w sytuacjach, które obecnie stanowią dla niego wyzwanie.

• Zmotywowanych pracowników.

• Zwiększenie wydajności bez dodatkowego poświęcenia ze strony pracowników.

• Lepsza komunikacja w zespołach.

• Dobra atmosfera zatrzymująca obecnych i zachęcająca potencjalnych pracowników.

Każdy z Twoich pracowników boryka się z wyzwaniami życia zawodowego i prywatnego. Jeśli udzielisz mu wsparcia w takich momentach zyskasz jego większe skupienie na pracy, zmotywowanie i wydajność.

Jak?

W trakcie coachingu będziemy pracować nad ustalonymi w ramach trójstronnej umowy (ja, Ty i Twój pracownik) celami, które pozwolą mu rozwiązać problemy, zrozumieć co chce osiągnąć i jak nad tym pracować. Dzięki temu może między innymi chętniej podejmować wyzwania w pracy i zyskać świadomość nad jakimi ze swoich cech musi pracować, żeby osiągnąć największą korzyść dla siebie i dla firmy.

Coaching to nie szkolenie. Posiadam również ofertę szkoleń, ale w ramach coachingu jako certyfikowany coach IFC nie udzielam porad, nie uczę i nie narzucam swojego zdania. Każde wypracowane rozwiązanie ma źródło w przemyśleniach i decyzjach klienta. Dzięki temu rozwiązania są częściej wprowadzane w życie i realizowane.